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ao futuro do Brasil.

Contrate Jovem Aprendiz em todo o Brasil com zero burocracia e taxa administrativa ZERO. Cumpra a cota legal e gere impacto social real.

Quero Contratar Aprendizes Sou Jovem e quero uma vaga

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Jovens contratados no total

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Jovens atendidos em 2025

35+

Anos de impacto social

Sua empresa é obrigada a contratar Jovem Aprendiz.

A Lei 10.097/2000 obriga empresas com 7 ou mais funcionários a contratar entre 5% e 15% do seu quadro de cargos de aprendizagem. O descumprimento gera multas e autuações fiscais. A Jerônimo Candinho cuida de tudo, sem nenhuma taxa administrativa.

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Da contratação à gestão de jovens talentos

Tudo o que sua empresa precisa,
em um único lugar

Cuidamos de toda a burocracia, da seleção ao desligamento. Você foca no que importa, nós cuidamos do resto.

Taxa Administrativa Zero

Sem cobranças. Sua empresa só arca com os custos trabalhistas previstos em lei.

Seleção Personalizada

Encontramos jovens alinhados com o perfil da sua empresa e sua cultura organizacional.

Assessoria Legal Completa

Orientação sobre legislação e toda a documentação necessária para casos de fiscalização.

Formação Profissional

Cursos alinhados às metas de desenvolvimento sustentável (ODS) e valores éticos.

Acompanhamento Contínuo

Suporte psicossocial e educacional para o desenvolvimento integral do jovem.

Mais de 11.500 contratados

Histórico comprovado de impacto social e satisfação das empresas parceiras.

Quem confia no nosso trabalho

Empresas que já fazem parte da mudança

Sua empresa sabe quantos aprendizes precisa contratar?

Calcule agora a cota obrigatória em segundos — de acordo com o Art. 429 da CLT.

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Jovem aprendiz

Por que escolher a Jerônimo Candinho?

Taxa administrativa ZERO
Atendimento em todo o Brasil
Respaldo legal e suporte a fiscalizações
+35 anos de experiência em impacto social

Nossa trajetória de impacto social

Mais de 35 Anos Transformando Vidas

Sede das Obras Sociais Jerônimo Candinho

Nossa História

Fundada em 18 de abril de 1989 por um grupo de amigos, as Obras Sociais Jerônimo Candinho (OSJC) nasceram do desejo de ajudar a comunidade em situação de vulnerabilidade social. O propósito inicial era suprir necessidades básicas de alimentação, mas a visão de um desenvolvimento integral logo se expandiu.

No final daquele ano, iniciamos a construção de nossa sede em Sobradinho/DF. Hoje, a OSJC se mantém por meio de convênios, eventos, serviços e o apoio fundamental de voluntários e funcionários, continuando a missão de transformar vidas.

Missão

Oferecer serviços socioeducacionais e sócio-profissionalizantes às comunidades vulneráveis, contribuindo para a formação de indivíduos conscientes e participativos.

Visão

Ser referência em educação e profissionalização do público em situação de vulnerabilidade, atenuando a desigualdade social e educacional.

Valores

Praticar a caridade moral e material
Prestar serviços gratuitos e permanentes
Difundir a instrução e combater os vícios

Nossos Projetos

Colégio Allan Kardec

Educação de qualidade para crianças e jovens, formando cidadãos conscientes.

Jovem Aprendiz

Conectando jovens talentos ao mercado de trabalho com qualificação profissional.

Jovem Candango

Desenvolvimento e cidadania para a juventude do Distrito Federal.

Atendimento à Gestante

Apoio e cuidado para futuras mães, garantindo uma gestação saudável e segura.

Núcleo do Idoso

Bem-estar, saúde e integração social para a terceira idade.

Geração de Renda

Capacitação e empreendedorismo para a autonomia financeira das famílias.

Programa de Aprendizagem

Boas-vindas!
Sua primeira oportunidade começa aqui.

O Programa de Aprendizagem é a principal forma de entrar no mercado de trabalho com todos os direitos garantidos por lei — e você ainda estuda.

O que preciso para me inscrever?

Ter entre 14 e 24 anos (para PCD não há limite de idade)

Estar matriculado na escola ou já ter concluído o ensino médio

Carteira de trabalho, CPF e RG

Maiores de 18 anos: título de eleitor e reservista

Seus direitos como Aprendiz

Salário e carteira de trabalho assinada

Férias remuneradas, 13º salário e FGTS

Carga horária de 4h ou 6h por dia (compatível com a escola)

Cursos profissionalizantes gratuitos

Chance de ser efetivado por grandes empresas

O Programa é 100% gratuito.

É garantido por lei que todos possam se inscrever gratuitamente. É proibida qualquer cobrança pela inscrição ou pelos cursos.

Formulário de Inscrição

Preencha as etapas abaixo para concluir seu cadastro.

Informações Pessoais

Nome Completo *

Data de Nascimento *

Idade *

Gênero *

E-mail *

Art. 429 da CLT · Decreto nº 9.579/2018

Calculadora de Cota
de Jovem Aprendiz

Descubra em segundos quantos aprendizes sua empresa é obrigada a contratar por lei — e se sua situação está regular.

Entenda a legislação

Como funciona o cálculo da cota
de Jovem Aprendiz

Com base no Art. 429 da CLT e no Decreto nº 9.579/2018 — a mesma metodologia usada pelo Ministério do Trabalho nas auditorias.

1

Quem entra e quem sai da conta?

O percentual de 5% não é aplicado sobre o total de funcionários, mas sobre a Base de Cálculo — os funcionários cujas funções demandam formação profissional.

❌ Ficam de fora

· Diretores e gerentes
· Cargos de confiança
· Nível técnico ou superior
· Funcionários temporários
· Aprendizes já contratados

✅ Entram na conta

· Auxiliares e assistentes
· Recepcionistas
· Operadores de caixa
· Estoquistas
· Demais operacionais

2

A matemática e o arredondamento

A lei exige que qualquer resultado fracionado seja sempre arredondado para o inteiro imediatamente superior — nunca para baixo.

20 funcionários elegíveis 5% × 20 = 1 aprendiz

21 funcionários elegíveis 5% × 21 = 1,05 → 2 aprendizes

40 funcionários elegíveis 5% × 40 = 2 aprendizes

41 funcionários elegíveis 5% × 41 = 2,05 → 3 aprendizes

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Aplique na prática o que você acabou de ler. Preencha os dados abaixo e veja o resultado em segundos.

Dados da empresa

Total de funcionários CLT *

Todos os vínculos ativos, incluindo gerentes e cargos com nível superior.

Funcionários a excluir da base *

Some os funcionários de chefia/gerência/diretoria, cargos com exigência de nível técnico ou superior, temporários e aprendizes já contratados.

Aprendizes atualmente contratados

Inclua contratações diretas e indiretas (via entidade qualificadora).

Preencha os dados ao lado
para ver o resultado.

Dúvidas frequentes

Perguntas comuns sobre a cota

Se os vínculos de contratação indireta estão corretos no eSocial (com o CNPJ do local da prática preenchido), o motivo da irregularidade é quase sempre matemático.

Se o quadro de funcionários operacionais cresceu, a cota mínima obrigatória também subiu. Por exemplo: se a empresa ultrapassou 40 funcionários na base de cálculo, os 2 aprendizes já contratados não cobrem mais os 5% — sendo necessário contratar um terceiro.

Precisa de ajuda para analisar seu caso? Fale conosco →

A obrigatoriedade começa com 7 funcionários elegíveis na base de cálculo. A partir daí, 5% de 7 = 0,35 → arredondado para cima = 1 aprendiz obrigatório.

⚠️ Obrigadas a contratar

Empresas de médio e grande porte com 7 ou mais funcionários elegíveis — independente do segmento ou localização.

✅ Isentas da obrigatoriedade

Microempresas (ME), Empresas de Pequeno Porte (EPP) e entidades sem fins lucrativos focadas em educação profissional.

Precisa regularizar ou contratar aprendizes?

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